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《人才创新思维》·模块六·数字化转型与创新思维·北京大学首席人力资源执行官CHO研修班 34 主题深度解读 - 为什么有的公司「人才很多」,但「创新能力」不行?为什么有的公司「人才不多」,但「创新能力」很强?——根因是「创新思维」不是「天赋」,而是「可以被培养的认知能力」。HR 不只是「管人」的部门,更
- 更新时间： 2026-06-18 作者： 评论总数： 0 点击次数： 0
- 《最佳雇主的塑造》·模块六·数字化转型与创新思维·北京大学首席人力资源执行官CHO研修班 34 主题深度解读
- 为什么 90/00 后员工「找工作」时,越来越看重「雇主品牌」?为什么有的公司「薪资一般」,但「招人很容易」?为什么有的公司「薪资很高」,但「招人很难」?——根因是「雇主品牌」已成为新一代人才「选
- 更新时间： 2026-06-18 作者： 评论总数： 0 点击次数： 0
- 高管离职、员工没干劲怎么打破管理僵局？北京大学新时代企业家创新管理研修班的北大团队激励课教实操吗？
- 激活组织，凝聚人心。企业的竞争，归根结底是人才和组织执行力的竞争。然而，随着新生代员工步入职场和企业发展红利的稀释，传统依靠“画饼和考核”的管理模式正在迅速失效。如何在组织中建立起科
- 更新时间： 2026-06-18 作者： 评论总数： 0 点击次数： 0
- 公域流量获客越来越贵，如何打造品牌护城河？北京大学新时代企业家创新管理研修班的北大营销实战课效果如何？
- 降维打击，品牌突围。在如今公域流量红利见底、线上线下广告获客成本呈几何倍数飙升的红海市场中，依靠单一买流量、拼价格的营销老路，只会将企业推向微利甚至亏损的深渊。如何打造具有高溢价能力、深护城河
- 更新时间： 2026-06-18 作者： 评论总数： 0 点击次数： 0
- 企业高管读历史国学能提升商业远见吗？北京大学新时代企业家创新管理研修班的北大国学经典课口碑怎样？
- 哲思致远，正脉薪传。商场如战场，战术上的勤奋只能解决眼前一时的生计，而战略上的哲思与对兴替规律的把握，才决定了企业能否在数十年周期波动中基业长青。研读中国传统的国学智慧与历史经典，并不是附庸风雅
- 更新时间： 2026-06-18 作者： 评论总数： 0 点击次数： 0
